小伙上班10天被辞仅收到45元工资侵害了劳动者的合法权益

近日，郑州一家网络科技公司的员工爆料称，自己仅上班10天就被辞退，最终只收到了45元的工资。公司相关负责人表示，员工签署了离职申请书并对工资无异议。然而，该员工声称这些文件是在胁迫下签署的。

据了解，该员工在参加完培训后，他突然接到被辞退的通知，并在上班10天后只收到了45元的工资。聊天截图显示，公司的待遇原本是转正前4000元基本薪资加1000元补助，转正后5000元基本薪资加1000元补助。

公司负责人出示了该员工签署的离a职申请书，并表示按劳动合同签订时间计算，该员工实际只工作了7天。然而，该员工展示了聊天截图证明自己已经工作了10天。律师指出，根据法律规定，员工从上班第一天开始就应该计算工资。

然而，公司负责人表示，公司有规定上班前三天是试岗期，不计入薪资。合同中有一条条款规定:“不满90天自动离职或被公司辞退者，需递交辞职书退还工作证件，薪酬按照兼职发放即45元一单，并且取消所有补助，出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”

对此，律师指出，这一条款属于“霸王条款”，侵害了劳动者的合法权益。